Essure- Un aparato anticonceptivo peligroso

Miles de mujeres alrededor del país están entablando demandas en contra de la farmacéutica multinacional alemana y la compañía de ciencias biológicas, Bayer AG. La compañía es responsable de manufacturar Essure, un aparato anticonceptivo estable que ha causado serios y permanentes problemas de salud. El aparato se utiliza para bloquear las trompas de Fallopian de la mujer y esto previene una concepción. Algunos de los problemas que causa el aparato van desde un embarazo ectópico, irregulares y dolorosos periodos menstruales y hasta la muerte. Si usted o un ser querido ha sido afectado por Essure, llame a Portner & Shure para obtener la compensación que se merece.

Consejos para evitar las tres razones por las cuales los reclamos de compensación laboral son negados

Las lesiones en el trabajo pasan todos los días. Sin embargo, no todas las lesiones son directamente atribuidas a sus deberes laborales. La ley de compensación laboral es muy compleja, y por esa razón, no todas las personas pueden obtener una compensación por su lesión.

Con nuestros más de 20 años de experiencia representando a los trabajadores lesionados en Maryland, nosotros hemos recopilado una lista de las tres razones más comunes por la cual un reclamo de compensación laboral es negado.

Primero, a pesar que usted hay sido lesionado en el trabajo, usted no puede recuperar una compensación si la lesión sucedió en una actividad dentro de una actividad que no está entre sus deberes como empleado.

Segundo, si usted es lesionado en el trabajo, pero no reporto la lesión a su empleador, su reclamo puede ser negado por haberse tardado tanto en hacer el reporte. Si usted no hace un reporte, entonces no podrá obtener ninguna compensación.

Tercero, si usted no busco ayuda médica hasta un mes después o más después del accidente, su reclamo puede ser negado porque puede parecer como si usted no tuvo ninguna lesión en el trabajo. Obtener tratamiento para sus lesiones justo después del accidente es muy importante cuando hacen un reclamo.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo en Maryland, llame a Portner & Shure hoy para una consulta gratis: (301) 854-9000; (410) 995-1515. 

¿Cuáles son los pasos que debe de tomar para el proceso del reclamo de compensación al trabajador?

Si usted ha sido lesionado en el trabajo y está tratando de contratar a un abogado que se encargue de su caso, usted tiene que imaginarse cómo funciona el proceso después que hay un reclamo. ¿Tengo que ir a corte? ¿Voy a recibir una compensación? ¿En cuánto tiempo el proceso termina?

Lo primero que debe de hacer después de sufrir una lesión en el trabajo es reportarla a su supervisor. Es extremadamente importante tener documentación de que las lesiones sucedieron en el trabajo.

Después de que un reporte de las lesiones es creado, el primer paso en el proceso del reclamo es llenar uno con el seguro del empleador. La compañía, después, aceptará o negará que las lesiones, la enfermedad, o la fatalidad del trabajador es relacionado con el trabajo.  Si la compañía niega el reclamo porque ellos no creen que la lesión fue obtenida en el trabajo, la disputa puede ser llevada hacia la Comisión de la Compensación al Trabajador (WCC).

Para los reclamos aceptados, los cuidados médicos y el tratamiento de las lesiones son pagados por la compañía. El trabajador lesionado también recibirá beneficios de compensación para reemplazar parcialmente horarios perdidos por causa de la lesión.

Segundo, el empleador tiene 10 días después de ser notificado de la muerte accidental o lesión para hacer el primer reporte de lo sucedido. Después, debe de llenar un reclamo de compensación al trabajador con el WCC. A los 21 días de haberlo llenado,  el empleador y/o el seguro pagan por los benéficos al empleado, o en lugar, pueden llenar una disputa si no están de acuerdo. Mientras el reclamo se procesa por el WCC, la comisión, entre 30 días, le otorgará la compensación o programará una audiencia en caso de que se hayan presentado quejas.

Después de la audiencia del WCC, la comisión otorgará una orden, la cual puede o no dar una compensación, dependiendo del veredicto.

Si usted ha sufrido lesiones en el trabajo, no deje que este momento de angustia lo preocupe, asegúrese de contratar a un abogado con experiencia en compensación al trabajador que se encargue de su reclamo y de obtener el dinero que usted se merece. Llame a Portner & Shure hoy para una consulta gratis: (301) 854-9000, (410) 995-1515.

Cuando notifique a su empleador acerca de un accidente, ¿Qué tipo de información debe incluir?

Hemos escrito varios blogs previamente acerca de la importancia de reportar el accidente con su supervisor cuando es lesionado en el trabajo. Una de las razones más comunes por las cuales un reclamo de compensación laboral es rechazado es porque el empleado no notifica a su supervisor de que fue lesionado durante su jornada de trabajo. Sin esa documentación,  es imposible demostrar que sufrió lesiones  en el trabajo al contrario de lesionarse en algún otro lugar.

Cuando llena un reclamo de accidente con su supervisor, hay ciertos detalles que debe asegurarse de incluir en el informe. El informe debe de incluir:

·         Su Nombre

·         Su Dirección

·         La localización del accidente y la lesión

·         La hora del accidente y la lesión

·         La naturaleza del accidente y la lesión

·         La causa del accidente y la lesión

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, es importante contratar a un abogado con experiencia en casos de compensación al trabajador. Su empleador puede alegar que va a cuidar de usted, pero en realidad, solo les preocupa limitar la cantidad de daños que van a pagar. 

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, llame a los abogados de compensación al trabajador Portner & Shure ahora para una consulta gratis. 

Que Sucede si mi Empleador NO Tiene Seguranza de Compensación de Trabajadores?

Lesiones de trabajo ocurren todo el tiempo y cada empleador es requerido a llevar seguranza compensación de trabajadores para cubrir cualquier empleado que es lesionado en el trabajo. Pero, aun que los empleadores son requeridos a tener esta seguranza no quiere decir que ellos lo hacen. Usted puede pensar, que sucede si usted es lesionado en su trabajo y su empleador no tiene la seguranza apropiada para cubrir sus lesiones. No se tiene que preocupar por que usted siempre pude recibir la recompensación que se merece.  

Cuando su reclamo de compensación de trabajadores es sometido, la comisión de compensación de trabajadores le mandara una carta a su empleador notificándolo de su empleado lesionado y la razón cual ellos no tienen la seguranza requerida. Su empleador tiene ciertos días para proveer una recompensación para su empleado lesionado o pagar una multa. Entonces, su reclamo procederá bajo el “Uninsured Employers Fund (UEF)”. El reclamo pasara el mismo proceso que cualquier otro reclamo de compensación de trabajadores. Cuando un acuerdo ha sido hecho, su empleador recibirá una carta avisándole que el acuerdo está hecho y la carta le pide a su empleador si ellos van a contribuir en pagar parte o todos sus gastos médicos. Su empleador será multado de nuevo por fallar en tener seguranza.

Si usted ha sido lesionado en el trabajo, siempre recuerde a inmediatamente reportar sus lesiones con su empleador y buscar asistencia médica para sus lesiones. Si empleador no tiene la seguranza requerida de compensación de trabajadores para sus lesiones. Llama a Portner & Shure hoy para una consulta gratis: (301) 854-9000, (410) 995-1515.

Qué Clientes Están Diciendo Febrero 2017

“Recién graduándome de la escuela secundaria, yo estuve en un accidente que involucro dos carros en Junio 2016. Nunca había contratado un abogado, entonces yo no sabía nada. Mis padres contrataron a Portner & Shure para manejar mi caso, ellos fueron muy selectivos cuando seleccionaron mi abogado.  Portner & Shure fue fantástico. Christine Phong, la paralegal que manejo mi caso, lo manejo diligentemente por meses. Me mantuvieron al tanto de mi caso, y preguntaron por cualquier cosa que me beneficie a mí.  Recién, mi caso llego a su fin, y yo quede muy feliz con los resultados. Yo definitivamente contratare a Portner & Shure otra vez si fuera necesario. ¡Yo los recomienda a cualquier persona!”

Este caso fue manejado por nuestra paralegal, Christine Phong, quien trabaja de nuestra oficina en Columbia, Maryland. 

Que Puedo Esperar si mi Caso no se Puede Resolver y Necesito ir al Juicio?

Aunque 95% de nuestros casos son serados antes de ir a litigación, hay situaciones que corte es necesario para obtener los resultados que nuestro cliente se merece. Hay muchas razones por cual un accidente de auto no tenga una oferta, incluyendo en discusión de culpabilidad, daño de propiedad minino, y discusiones con factores. Cuando la seguranza se niega a hacer una oferta o asen una oferta baja, entonces hay que ser trámites de corte para conseguirle la mejor recompensa a nuestro cliente. En muchos casos donde los tramites de corte han comenzado, las compañías de seguro dan una oferta para evitar ir a litigación. Estas ofertas de último minuto pueden ser tan tarde hasta como el mismo día de la corte. Muchas veces, el ajustador no hace su oferta e ir a juicio es inevitable.

Si tu caso es uno de los que no tienen solución y tienen que ir a juicio, usted no tienes por qué preocuparse. El proceso no es miedoso  porque nuestro equipo de abogados espernancados en estos casos adecuadamente te preparara antes de tu juicio.  Tu abogado va explicarte el proceso de tu caso y también te dirán todos los factores y si tu caso tiene debilidades (por si hay). Cuando tu dia de corte llegue, usted se sentirá completamente preparado y al tanto de todo y que esperar al entrar a la corte.

Si tú has sido lesionado en una accidente de auto en Maryland, asegúrese llamar a abogados con experiencia que no tienen miedo a ir a juicio a pelear por la compensación que te mereces. No todos los casos tienen solución entonces contrata un abogado que puede encargarse de tu caso por si va a juicio. Llama a Portner & Shure hoy para una consulta gratis: (301) 854-9000; (410) 995-1515.